員工“閃辭”頻發(fā) 企業(yè)HR如何預(yù)防？

       一位資深企業(yè)人力資源經(jīng)理坦言：“現(xiàn)在的80后、90后員工都特有個(gè)性，工作或生活稍不如意，就拍拍屁股走人�！逼髽I(yè)用工安全得不到保障，職員頻頻 “閃辭”，給眾多企業(yè)的正常運(yùn)作造成了很大的困惑。 

       人無(wú)信不立。針對(duì)以上的職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題，一些富有管理經(jīng)驗(yàn)的管理者認(rèn)為，必須要有一個(gè)職業(yè)征信標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)來(lái)為企業(yè)用工環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。 

       職秘職業(yè)征信平臺(tái)，肩負(fù)起保障用工安全這一重大責(zé)任。運(yùn)用職秘，企業(yè)能在用工環(huán)節(jié)做到防患未然，能為企業(yè)贏得解決問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)。 

       職秘職業(yè)征信平臺(tái)職秘分，以個(gè)人在企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)生活場(chǎng)景中的履歷為評(píng)估依據(jù)，綜合運(yùn)用Fico測(cè)算、360全方位評(píng)估、SBCS三大國(guó)際先進(jìn)的評(píng)估體系，建立起多維度的評(píng)估測(cè)算與分析算法，可對(duì)個(gè)人評(píng)出專(zhuān)業(yè)、公正、權(quán)威的評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)。職秘分是目前國(guó)內(nèi)唯一的職業(yè)征信標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)，旨在成為全社會(huì)認(rèn)可和通行的職場(chǎng)人士職業(yè)信用等級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，它可以為企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)權(quán)威的評(píng)判依據(jù)，把控好企業(yè)招聘的入門(mén)關(guān)卡。 

       職秘——為企業(yè)解決用工安全保障難題，提供即時(shí)、客觀、全面的職業(yè)征信服務(wù)，幫助企業(yè)全面規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)。