2010年游戲業(yè)薪金調(diào)查

2010年春節(jié)后，游戲開發(fā)者網(wǎng)站攜手178產(chǎn)業(yè)頻道聯(lián)合發(fā)起了此次《2010年中國游戲產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查》活動，并于2010年3月發(fā)布了第一版本（春節(jié)版）的調(diào)查報告。參與此次調(diào)查的總?cè)藬?shù)為337人，其中有效問卷330份，男246人，占74.55*，女84人，占25.45*。在取樣范圍內(nèi)男女約為比例3：1。

本次調(diào)查面向全國征集問卷，我們認為從分布范圍來看，此次調(diào)查結(jié)果在全國游戲行業(yè)中高端從業(yè)人群中具有代表性。其中來自北京的取樣93份，來自上海的取樣86份，來自廣東（廣州深圳珠海）的取樣46份，來自四川的取樣48份。由此數(shù)據(jù)可以看出，目前中國游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要集中的地區(qū)為北京上海兩地，廣州成都兩地，尤以成都發(fā)展迅速。此次調(diào)查得到了全國游戲行業(yè)同仁和游戲公司的大力支持，在此僅代表主辦方表示感謝。

本次調(diào)查面向全國征集問卷，共收集有效問卷330份，獨立IP問卷280份，我們認為從分布范圍來看，此次調(diào)查結(jié)果在全國游戲行業(yè)中高端從業(yè)人群中具有代表性。其中來自北京的取樣93份，來自上海的取樣86份，來自廣東（廣州深圳珠海）的取樣46份，來自四川的取樣48份。由此數(shù)據(jù)可以看出，目前中國游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要集中的地區(qū)為北京上海兩地。由于有網(wǎng)易和騰訊兩家上市公司的研發(fā)力量作為基礎(chǔ)，廣東地區(qū)一直被認為是僅次于北京上海的游戲重鎮(zhèn)。另外，由于有四川政府的大力扶持，該地區(qū)游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度迅猛，已經(jīng)成為全國與廣州并列的游戲研發(fā)城市，成都重慶兩地游戲企業(yè)已經(jīng)超越百家，騰訊、網(wǎng)易、金山、巨人、盛大等分別通過收購、并購、獨資等方式在川建立研發(fā)基地，并隱隱有超越廣東之勢。除了這些眾所周知的城市外，西安這個城市也應(yīng)該得到我們的關(guān)注，此數(shù)據(jù)分布基本與目前對中國市場劃分的基本情況一致，數(shù)據(jù)取樣具有一定代表性和說明性。

樣本說明：共有來自內(nèi)地、臺灣、瑞典的49名策劃朋友參與了此次調(diào)查，其中普通策劃25名，主策劃及策劃主管共24人。

由圖示，我們可以看出，策劃職位的收入水平呈現(xiàn)明顯的三階段平臺。即0-2年為第一階段，我們姑且可以稱之為新手策劃階段，此階段主要是積累經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)的時段，薪水變化不明顯，基本集中在2K-3K的范圍。

在參與調(diào)查的14名新手策劃朋友中，只有來西安的一位朋友成為了主策劃，由此可見，在這階段成為主策劃的難度比較大，除非有比較奇特的機緣或是過人的天份。14人中只有一人在超過1000人的大型游戲公司中工作，其學(xué)歷為研究生，薪酬范圍在4K-5K，成為此次調(diào)查的另外一個個案。

• 0-2年為策劃新手階段，薪水范圍普遍集中在2K-3K
• 在這一階段，想成為主策劃或更高職位比較困難

2-5年為策劃職業(yè)發(fā)展的第二階段，我們稱之為中級階段。參與調(diào)查的這一階段的策劃總計為22名，其中2-3年工齡的為10名，2名普通策劃，8名主策劃。3-5年的工齡的策劃12名，其中4名普通策劃，8名主策劃或策劃主管。策劃入職的2-5年這一階段基本上屬于發(fā)力階段，在經(jīng)歷第一階段各方面的積累后，優(yōu)勝劣汰后，發(fā)展比較好的策劃無論從職位還是薪水，都會得到一個比較大的提升。

在這一階段，個人的發(fā)展主要與之前的經(jīng)驗積累和個人技能有關(guān)，學(xué)歷并不產(chǎn)生太大的影響。這說明策劃工作更多是經(jīng)驗型工作，良好的教育背景可以幫助人們學(xué)習(xí)的更快，對未來職位和薪酬的提升卻并不起直接作用。

在我們的取樣中，有兩名主策劃身兼數(shù)值策劃的工作。目前游戲市場競爭激烈，開發(fā)費用越來越高，企業(yè)和團隊為了求穩(wěn)，第一款自主研發(fā)的游戲一般都會選擇90*模仿+10*創(chuàng)新，而模仿的難點是在數(shù)值平衡的調(diào)整方面，在這種前提下，企業(yè)對數(shù)值策劃的需求和重視程度體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展和薪酬上。我們調(diào)查中主策身兼數(shù)值的情況雖然只是22人中的兩個特例，但數(shù)值策劃的重要仍可見一斑，再次提出僅作參考。希望在即將進行的下半年更大規(guī)模調(diào)查中予以佐證。

職業(yè)上升的關(guān)鍵時期

• 平均的薪酬范圍集中在4K-8K
• 大部分3年以上的策劃薪水都超過了5K
• 學(xué)歷背景并不發(fā)揮直接作用
• 數(shù)值策劃發(fā)展前景看好

5年以上為高級策劃階段。這一階段共有11名策劃參與了調(diào)查，其中主策劃5名，策劃6名。經(jīng)過了第一、第二的鍛煉，這部分人員擁有了更為廣闊的擇業(yè)空間，選擇企業(yè)規(guī)模在200人及以上的人員占到了參與調(diào)查人數(shù)的50*以上，平均薪酬也偏高，基本在10000元左右，薪水范圍集中在8K以上。

經(jīng)過對這49個數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出如下趨勢。從三個極端取樣的學(xué)歷背景來看，游戲產(chǎn)業(yè)十年，正逐步經(jīng)歷這一個從愛好導(dǎo)向到職業(yè)導(dǎo)向，從稚嫩到成熟的過程。在5年以上的策劃中，有幾乎50*的受訪人學(xué)歷為�？疲�回想5年前，10年前，不少有志青年僅憑一腔熱情就單槍匹馬殺入游戲行業(yè)，浴血奮戰(zhàn)至今，其中不乏成功的代表，金山多益的CEO徐波就是表率。那個時代，沒有游戲行業(yè)的相關(guān)專業(yè)和培養(yǎng)機制，不少企業(yè)選拔人才都是根據(jù)玩的游戲的多少，對游戲的熟悉程度，廣闊的市場給了企業(yè)更多嘗試的空間和機會，讓他們也可以將同樣廣闊的嘗試空間給予自己的員工。但是隨著上市公司的不斷增加，市場競爭的加劇，市場的規(guī)范化以及教育體系的不斷完善，我們可以看到在中級策劃和新手策劃中，這一比例下降到30*左右，不少企業(yè)在選拔人才時，更看重人才未來的成長性和可塑性，科班畢業(yè)的年輕人更受青睞。

樣本說明：共有來自內(nèi)地、臺灣、瑞典的37名程序朋友參與了此次調(diào)查，其中普通程序員25人，程序主管12人。

由于0-2年的數(shù)據(jù)取樣過少，所以在平均薪酬統(tǒng)計的表格中未列出，我們將收集到的數(shù)據(jù)直接做成圖片貼給大家進行參考。

這個階段收集到的數(shù)據(jù)變化的幅度比較大，受公司規(guī)模和取樣個案的影響，我們認為數(shù)據(jù)不具備普遍性，所以未作統(tǒng)計分析。但是由上述表格可以看出，程序的底薪要稍高于策劃，在0-2年這個階段，程序薪酬的提升空間也較策劃要大一些。這是因為程序本身的技術(shù)門檻要高于策劃，新手策劃可以從廣泛的中文系，游戲設(shè)計專業(yè)或者理工科、文科、社會學(xué)科中選拔，但是程序由于其技術(shù)限制，選擇范圍主要集中在應(yīng)屆的計算機專業(yè)或者應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)中，其薪水的差距正符合了“物以稀為貴”的定價理念。從1-2年拿到高薪的兩位程序員中，我們可以看到，程序要想在兩年內(nèi)出成績要比策劃更加容易一些。

程序員通過2-3年的鍛煉，完整跟進一個項目之后，基本上會在某一特定的領(lǐng)域比如客戶端，服務(wù)器展示出自己的特長，不包含項目分紅和其他福利的薪水也會普遍提升至5K以上。

從業(yè)經(jīng)歷在3年以上的程序員，薪金基本上會在8K以上。3-5年這個階段，部分程序員開始對自己的職業(yè)生涯進行定位和規(guī)劃，轉(zhuǎn)向管理領(lǐng)域，以尋求未來更廣闊的發(fā)展空間。

從業(yè)經(jīng)驗超過五年的程序員中，有很大一部分承擔著管理相關(guān)的工作，職位從組長到主程序到技術(shù)總監(jiān)不等。這一階段的程序員對于游戲整體框架的把握，應(yīng)急處理和解決問題的能力均與初出茅廬的新手程序員不可同日而語，對于游戲行業(yè)這種復(fù)雜的軟件開發(fā)，資深程序員是相當稀缺的資源，也是各個公司爭搶的焦點之一。所以我們可以看到，相較于策劃，5年以上程序員的薪水超越2萬的比例要高很多。排除其中的一些個案，參與調(diào)查的5年以上的程序員薪水均在12K以上，平均值超過了15K。

我們在未來的調(diào)查中，除了會細化統(tǒng)一職位部分的采樣，更會加入5-8年，8年以上等高端的采樣選項，以便使數(shù)據(jù)更加精確。

樣本說明：參與此次采樣的美術(shù)人員共有59人，其中2D美術(shù)7人，3D美術(shù)29人，動畫美術(shù)6人，特效美術(shù)3人，其他或未分類美術(shù)14人，59位美術(shù)朋友中，美術(shù)主管、組長、主美術(shù)共計5位。入職年限方面，參與調(diào)查的0-2年的從業(yè)者共有42位，占到了70*以上，數(shù)據(jù)在這部分人群中具有更強的參考性。相較于策劃以及程序，美術(shù)從業(yè)者的1-5年的薪酬變化跨度相對較小，平均薪酬跨度為3K到5K的變化。5年以上的資深美術(shù)其基本薪酬基本與策劃接近。之所以出現(xiàn)這種情況是因為美術(shù)分工更趨于細化，在細化的工作氛圍內(nèi)，對美術(shù)全盤把控和掌握能力的鍛煉不是很多，往往美術(shù)更專注于自己所在的領(lǐng)域，而作為一個培訓(xùn)和教育都相對比較成熟的行業(yè)來說，專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才供給相對比較充分，因此要想在未來有所發(fā)展，除了專注做好本職的工作外，美術(shù)更應(yīng)該關(guān)注與程序，策劃和其他部門同事的配合，關(guān)注流程管理和其他領(lǐng)域的美術(shù)設(shè)計，往一專多能化發(fā)展。

從業(yè)經(jīng)驗在0-1年的美術(shù)，我們稱其為新手階段，參與調(diào)查的美術(shù)中，新手美術(shù)占到了24位。這個階段的平均薪酬主要集中在2K-3K左右，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，3D模型師的起薪要略高于2D美術(shù)。

對比程序、策劃相對繁雜的工作內(nèi)容，美術(shù)的工作相對分工更細、專業(yè)和專注，從業(yè)經(jīng)驗在1-2年的中級階段的美術(shù)，薪酬小有增長，基本薪酬集中在3K-4K這個范圍中，與1年以下相比跨度不大。

從業(yè)經(jīng)驗在2-3年的美術(shù)，薪酬范圍在4K-5K左右，3-5年的美術(shù)，取樣數(shù)據(jù)顯示薪酬變動不大。

成為資深美術(shù)，對游戲畫面風(fēng)格具有把控能力，了解玩家對色彩構(gòu)圖的喜好，是資深美術(shù)必備的能力之一。這部分美術(shù)朋友的薪酬基本接近萬元，在擇業(yè)方面更偏向于大型的公司，在規(guī)模較小的公司中，基本上擔任美術(shù)總監(jiān)類主管職位。

從以上的圖表中，我們可以比較直觀的看到取樣數(shù)據(jù)中不同職業(yè)的薪酬范圍隨時間變換的趨勢，策劃呈現(xiàn)在0-2年，2-5年呈現(xiàn)出比較明顯的平臺狀態(tài)，程序在后期增長比較明顯，且5年以上程序的平均薪酬要高于美術(shù)和策劃。